ce înseamnă medicina muncii

Este o specialitate medicală extrem de vastă, de relaţie, care înglobează cunoştinţe din toate celelalte specialităţi medicale.

Medicina muncii se ocupă cu prevenţia, diagnosticarea şi managementul bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie, a accidentelor de muncă, precum şi cu promovarea sănătăţii şi productivităţii muncitorilor.

Serviciile de Medicină Muncii oferite de MEDCENTER permit clienţilor noştri alinierea în cadrul legal actual, sub aspect medical şi o serie de evaluări a unor factori ce intervin în activitatea acestora. Pe langă controlul stării de sănătate al angajaţilor şi înscrierea în cadrul legal, clienţii noiştri vor putea să intre în cadrul organizatoric al asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale.

Asistenţa medicală impusa de legislaţia muncii

Noul cod al muncii prevede ca orice persoană care doreşte să se angajeze într-un loc de muncă trebuie să aibă obligatoriu, în dosarul care se depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi o Fişă de aptitudine care cuprinde examenul medical efectuat de un medic de medicina muncii.

Acest tip de examen se numeşte Examen medical la angajare şi permite Angajatorului să cunoască:

• Aptitudinea / aptitudinea condiţionată / inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia / funcţia şi locul de muncă în care angajatorul il va desemna să lucreze;
• Compatibilitatea dintre eventualele afecţiuni prezente în momentul examinării şi viitorul loc de muncă;
• Faptul că persoana care urmează a fi angajată nu prezintă o afecţiune ce pune în pericol sănătatea şi securitatea celorlalţi angajaţi de la acelaşi loc de muncă;
• Faptul că persoana care urmează a fi angajată nu reprezintă un risc pentru sănătatea populaţiei careia îi asigură servicii.

În funcţie de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă, medicul de medicina muncii face propuneri pentru:

1. adaptare a postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice şi la starea de sănătate a angajatului
2. îndrumare a persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă
3. includere în circuitul informaţional şi operaţional a acelor persoane care necesită supraveghere medicală deosebită.

Examenul medical periodic are ca scop

• confirmarea aptitudinii / inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia / funcţia şi locul de muncă în care acesta va fi desemnat să lucreze.
• depistarea apariţiei unei boli care constituie contraindicaţii pentru activităţile şi locurile de muncă cu expunere la factori nocivi profesionali.

Acest control permite Angajatorului să cunoască starea de sănătate a angajaţilor, în strictă legătură cu procesul muncii, pe toată perioada cât acesta este angajat. Şi acest examen scuteşte Angajatorul de orice problemă legală care ar putea să apară cu oricare dintre angajaţi.