ce înseamnă medicina muncii

Controlul medical periodic include

  • înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical în vederea angajării, sau la ultimul control medical periodic până în momentul controlului medical respectiv
  • examenul clinic efectuat de medicul specialist de medicina muncii
  • examene clinice şi paraclinice complementare, diferenţiate în funcţie de vârstă, sex, stare de sănătate.

Alte tipuri de controale

  • Control medical de adaptare - se efectuează la indicaţia medicului de medicină muncii
  • Control medical la reluarea activităţii - efectuat după o întrerupere a activităţii de min 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru orice alte motive
  • Supravegherea specială - pentru anumite categorii de angajaţi, expusi la riscuri profesionale
  • Întocmirea fişierelor medicale şi a dosarului medical conform legislaţiei în vigoare.

Rezultatele tuturor controalelor medicale se înregistrează în dosarul medical, care poate fi consultat de angajat, şi care rămâne în arhiva MEDCENTER. În situaţia transferului, angajatul primeşte copia dosarului sau medical.

Concluzia examenelor clinice şi paraclinice se finalizează prin completarea fişei de aptitudini, numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru angajat în plic închis şi cu recomandări.

Obligaţia angajatorului este de a completa pentru fiecare angajat

  • Fişa de solicitare pentru angajare / pentru controlul periodic;
  • Fişa de expunere la riscuri profesionale (angajare / control periodic).
  • Monitorizarea stării de sănătate a personalului expus la riscuri profesionale

Orice angajat cu aptitudine condiţionată sau inapt temporar va intra într-un program de supraveghere specială, în care medicul de medicina muncii va urma evoluţia afecţiunii depistate până la vindecarea / stabilizarea ei, legătura cu medicul de familie sau medicul specialist fiind în această etapă deosebit de importantă.

Medicul de medicina muncii va prezenta angajatorului un raport scris cu privire la situaţia stării de sănătate a angajaţilor în relaţie cu condiţiile de muncă şi riscurile profesionale.